“خادم الحرمين” يسعد المغتربين بتطبيق نظام الكفالة في السعودية الجديد 2025
نظام الكفالة في السعودية الجديد، هو نظام قانوني تم العمل به في المملكة منذ زمن طويل، ويعتمد هذا النظام على وجود كفيل سعودي يتحمل المسؤولية القانونية عن العامل الأجنبي من حيث الإقامة أو العمل أو الخروج والدخول من المملكة، ويعتبر هذا النظام من أهم أركان تنظيم سوق العمل في البلاد، لكنه في نفس الوقت يعتبر من الموضوعات التي شكلت جدل كبير من قبل منظمات حقوق الإنسان.
نظام الكفالة في السعودية الجديد
يقوم النظام على أساس أن العامل لا يمكنه العمل أو التنقل أو مغادرة المملكة إلا بموافقة من الكفيل، و بذلك فأن هناك قيود قانونية تحد من حرية العامل في اختيار جهة العمل أو تغييرها، وفي السنوات الأخيرة قامت المملكة بعمل الكثير من الإصلاحات الجوهرية ليتمشى هذا القانون مع رؤية المملكة لعام 2030، حيث قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن إلغاء الكثير من القيود التي كانت مفروضة على العامل الأجنبي، ومن أهم هذه الإصلاحات إتاحة حرية التنقل بين الوظائف، وكذلك الخروج والعودة، والسفر النهائي دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في بعض الحالات، ويتم ذلك من خلال منصة إلكترونية تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
أعلنت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن للعامل الوافد أن يقوم بإجراء نقل الكفالة إلكترونيا، بدون موافقة من الكفيل الحالي، وذلك عند توافر مجموعة من الشروط ومن أهمها ما يلي:
- عند اقتراب انتهاء موعد إقامة العامل، ولم يقوم الكفيل الحالي بتجديد بطاقة الإقامة.
- في حالة عدم موافقة الكفيل على استخراج بطاقة العمل، يمكن للعامل نقل الكفالة بدون إذن من الكفيل.
- في حالة سوء معاملة الكفيل للعامل، يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- إذا أثبت العامل أنه يتم تكليفة بمهام شاقة لا يمكنه القيام بها، يمكنه نقل الكفاله.
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية
يمكن للعمالة المنزلية أيضا نقل الكفالة بدون الرجوع للكفيل، وذلك عند تنفيذ الضوابط التي أعلنتها وزارة الموارد، وهي كالتالي:
- أن لا يقل عمر العامل عن 25 عام.
- يجب أن يوجد مخالفات مرورية على الكفيل حتى يتمكن العامل من النقل.
- يجب أختيار كفيل حسن السمعة وليس لدية أحكام قضائية.
- لا يمكن نقل كفالة العامل أكثر من أربع مرات في الإقامة الواحدة.
- المواطن السعودي له الحق في كفالة أربع عمال منزليين.