الموارد البشرية تعلن توطين 41 مهنة في القطاع السياحي على 3 مراحل
في خطوة تهدف إلى تعزيز توطين المهن ورفع نسب السعودة في أحد أهم القطاعات الاقتصادية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن البدء في تنفيذ قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي، وذلك عبر ثلاث مراحل بالتدريج، تستهدف وظائف قيادية وتخصصية والتي تعتبر من الركائز الأساسية للنهوض بالسياحة في المملكة، وعبر تلك التقرير سوف نوضح إليكم ما هي المهن التي سوف يتم العمل على توطينها وكذلك باقي التفاصيل المعلن عنها.
المهن المستهدفة بالتوطين
يشمل القرار الجديد مجموعة من توطين المهن الحيوية التي تم اختيارها لضمان التماشي مع توجهات رؤية المملكة 2030، والتي تسعى لجعل السياحة أحد أهم روافد الدخل الوطني ومن أبرز المهن التي يشملها التوطين:
- مدير فندق
- مدير عمليات فندقة
- مدير رقابة فنادق
- مدير وكالة سفر
- مدير تخطيط وتطوير
- أخصائي تطوير سياحي
- أخصائي إرشاد سياحي
- منظم سياحي
- أخصائي فندقة
- مرشد موقع
- أخصائي مشتريات
- أخصائي مبيعات
- موظف استقبال فندق
مراحل تنفيذ القرار
حيث أن يشمل القرار جميع المنشآت السياحية العاملة في القطاع الخاص حيث يلتزم بتوظيف السعوديين والسعوديات في الوظائف المحددة، ضمن جهود تهدف إلى تطوير المحتوى المحلي وتوفير بيئة مهنية مستدامة في قطاع السياحة داخل المملكة وتم اعتماد خطة تطبيق القرار على ثلاث مراحل زمنية، تضمن التنفيذ السلس وتمكين المنشآت من التهيئة المسبقة:
- المرحلة الأولى: تبدأ بتاريخ 22 أبريل 2026م
- المرحلة الثانية: تنطلق اعتبارًا من 3 يناير 2027م
- المرحلة الثالثة والأخيرة: تُطبق ابتداءً من 2 يناير 2028م
أهداف القرار وأثره المتوقع
يهدف هذا القرار إلى:
- يحرص هذا القرار على تعزيز فرص التوظيف للسعوديين والسعوديات في مجالات حيوية ذات مستقبل واعد.
- كما أن هذا القرار يسعى إلى رفع كفاءة القطاع السياحي من خلال الاستفادة من الكفاءات الوطنية المدربة.
- هذا بالإضافة إلى تحقيق مستهدفات رؤية 2030 المتعلقة بتنمية المحتوى المحلي وزيادة الاعتماد على الموارد البشرية الوطنية.
-
كما يعمل على تحفيز القطاع الخاص على توفير بيئة عمل مناسبة لجذب الكفاءات الوطنية.